CTC फुल फॉर्म क्या है? CTC Salary Meaning in Hindi | नेट सैलरी और Gross Salary से अंतर

ज्यादातर नौकरी के लिए इंटरव्यू देने वाले अभ्यर्थियों को नियोक्ता की ओर से वेतन को तय करते समय कंपनी HR की तरफ से अंतिम CTC की जानकारी दी जाती है। इसको सरल शब्दों में कंपनी (मालिक) की तरफ से अपने कर्मचारी पर एक साल की अवधि के दौरान खर्च होने वाले अमाउंट को ही सीटीसी कहा जाता है। इसके अनुसार एक कर्मचारी को नेट सैलरी, सभी कटौतियाँ (PF Pension सहित) एवं कम्पनी के कर्मचारियों के लिए दूसरे लाभ को जोड़कर ही अंतिम सैलरी तैयार होती है। यह सामान्यरूप में कम्पनी का कर्मचारी को दिया जाने वाला सैलरी पैकेज होता है जो कि उसकी परम्परागत सैलरी से बहुत ज्यादा होता है।

CTC क्या है – CTC Example

एक नियोक्ता कंपनी अपने कर्मचारी की सैलरी के अतिरिक्त जो भी अन्य खर्चे करती है, उसे ही कॉस्ट टू कंपनी (CTC) कहते है। कंपनी अपने द्वारा दिए जाने वाले CTC में इन खर्चो को जोड़ती है – ईपीएफ में नियोक्ता का भाग, कम्पनी की ओर से अदा किये गए जीवन एवं हेल्थ बीमा की किस्ते, लोन की सब्सिडी के ब्याज, भोजन एवं यातायात की सुविधा, भर्ती होने का बोनस से संबधित विभिन्न पे (वन टाइम पे) को सम्मिलित करते है। इन सभी के अतिरिक्त भी कुछ कम्पनी अन्य भत्ते अथवा लाभ सैलरी के साथ दे देती है।

एक प्रकार से देखें तो सीटीसी एक प्रकार का खर्चा ही है जो एक कर्मचारी को कंपनी में कायम रखने के लिए कम्पनी खर्च करती है। इसे दूरी शब्दों में वैरिएबल सैलरी भी कहा जाता है चूँकि ये विभिन्न फैक्टर्स के माध्यम से बदलती रहती है। इस प्रकार से एक कर्मचारी को बहुत बार अलग-अलग सैलरी प्राप्त होती है। इसके इस फॉर्मूले से समझ सकते है –

CTC in Salary

CTC = कुल वेतन + इन्सेन्टिस + दूसरे खर्चे

CTC का उदाहरण – एक कर्मचारी की इनकम 50 हजार रुपए है और नियोक्ता की ओर से हेल्थ इन्स्योरेन्स पर 5000 रुपए का भुगतान होता है तो CTC 55 हजार रुपए हो जायेगा।

CTC फुल फॉर्म क्या है?

CTC (सीटीसी) की फुल फॉर्म कॉस्ट टू कंपनी (Cost to Company) होता है, CTC किसी कर्मचारी का सालाना कुल वेतन होता है।

CTC में शामिल लाभ

CTC = डायरेक्ट बेनिफिट्स + इनडायरेक्ट बेनिफिट्स + सेविंग शेयर

डायरेक्ट बेनिफिट्स

किसी कर्मचारी को कंपनी की ओर से टेक होम सैलरी अथवा शुद्ध वेतन की तरह ही हर महीना मिलने वाली राशि होता है। ये सरकारी टैक्स के अंतर्गत होता है। ये निम्न प्रकार से है –

• बेसिक सैलरी
• आवास का किराया (HRA)
• छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA)
• फ़ोन भत्ता
• गाडी भत्ता
• विशेष भत्ते

इनडायरेक्ट बेनिफिट्स

कर्मचारी को कंपनी से किसी मूल्य के बिना मिलने वाले लाभ ‘अप्रत्यक्ष लाभ’ होते है। कर्मचारी की लागत को कंपनी की तरफ से कर्मचारी को होता है जिसको कर्मचारी के CTC में जोड़ देते है। ये निम्न प्रकार से होते है –

• परफॉरमेंस से जुड़े इंसेंटिव अथवा बोनस
• ओवरटाइम राशि
• कर्मचारी को दिया गया घर
• बिजली एवं पानी बिल की पेमेंट्स
• वेतन का बकाया
• खाने के कूपन

सेविंग शेयर

ये कर्मचारी की वह राशि है जो वह अपने CTC में योगदान देता है, जैसे कि रिटायरमेंट के लिए EPF।

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ग्रॉस सैलरी क्या है

किसी कर्मचारी की ग्रॉस सैलरी वह धनराशि होती है जो उसको प्रत्येक माह अथवा साल में बिना किसी कटौती के मिल जाती है। उस कर्मचारी के आय के सभी सोर्स को सकल वेतन (ग्रॉस सैलरी) में शामिल करते है। ग्रॉस सैलरी के अंतर्गत बेसिक सैलरी, घर का किराया, भविष्य निधि, अवकाश यात्रा भत्ता, मेडिकल अलाउंस एवं प्रोफेशनल टैक्स इत्यादि घटको को सम्मिलित करते है। कंपनी जिन कर्मचारियों को कार्य का पेमेंट करती है उनको आम तौर पर उनके CTC की तरह ग्रॉस सैलरी देते है।

ग्रॉस सैलरी के विभिन्न घटक

बेसिक सैलरी

एक कर्मचारी को किसी भत्ते अथवा अनुलाभ के बिना मिलने वाले कुल भुगतान के हिस्से को दर्शाता है। ये राशि किसी भी प्रकार की टैक्स रिहायत एवं डिडक्शन के योग्य नहीं होती है। अधिकतर मौको पर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी उसके टेक-होम मुआवजे अथवा ग्रॉस सैलरी से कम होती है।

सुविधाएँ

ये वे अनुलाभ होते है जो एक कर्मचारी को उनकी बेसिक सैलरी एवं मेडिकल बीमे जैसी विशिष्ट भत्तों के साथ मिलते है। किसी कंपनी को उनकी स्थिति के सीधे रिजल्ट की तरह उसके कर्मचारी को मिलने वाले भत्तों एवं सुविधाओं की तरह इनको वर्गीकृत करना मुमकिन है। ये भत्ते एक कर्मचारी को उसकी सैलरी एवं सुविधाओं के साथ अदा होने वाले अन्य नकद एवं गैर-नकद भत्ते होते है।

बकाया राशि

कर्मचारी मुलावजे में बढ़ोत्तरी होने के कारण वापिस पे का हकदार हो जाता है। एक बकाया राशि का पेमेंट किसी कर्मचारी को उसकी सैलरी में बढ़ोत्तरी अथवा बढ़ोत्तरी के फलस्वरूप बकाया राशि है।

घर किराया भत्ता

इस भत्ते को आमतौर पर HRA यानी हाउस रेंट अलाउंस कहते है। यह एक आर्थिक लाभ होता है जोकि कंपनी (मालिक) के ओर से जिंदगी के खर्चे की लागत को कवर करने में मदद के लिए दिया जाता है। एचआरए को कर्मचारी द्वारा पाई गयी कमाई का इस्तेमाल करके उसके कार्यस्थल के नजदीक में रहने के लिए घर के भुगतान को कवर करने के लिए दिया जाता है।

ग्रॉस सैलरी में शामिल ना होने वाले घटक

• मेडिकल बिल के पेमेंट
• यात्रा छूटें
• नकदीकरण छोड़ना
• निःशुल्क खाना, नाश्ता एवं अन्य जलपान
• गिफ्ट्स

CTC की कैलकुलेशन नमूना – CTC Calculation

वेतन का घटक (प्रति वर्ष)	धनराशि
बेसिक सैलरी	3,60,000
महंगाई भत्ता	28,000
मकान किराया भत्ता (HRA)	72,000
वाहन भत्ता	12,000
मनोरंजन भत्ता	9,000
ओवरटाइम भत्ता	9,000
चिकित्सा प्रतिपूर्ति (MA)	10,000
ग्रॉस सैलरी (उपरोक्त सभी का जोड़)	5,00,000
चिकित्सा बीमा	1,500
भविष्य निधि (बेसिक का 12%)	43,200 (3,60,000 का 12%)
लैपटॉप	40,000
कुल लाभ	84,700
कॉस्ट टू कंपनी = ग्रॉस सैलरी + बेनिफिट्स	5,00,000 +84,700 = 5,84,700

नेट सैलरी और Gross Salary से अंतर

नेट सैलरी	ग्रॉस सैलरी
टैक्सों, बेनिफिट्स एवं उसकी सैलरी में से अपनी मर्जी से दिए योगदान की धनराशियों की कटौती के उपरांत मिलती है।	CTC में से EPF राशि को काटकर ग्रॉस सैलरी बनती है।
यह राशि कर्मचारी को प्रत्येक माह के अंत में मिलती है।	इसमें सभी बेनिफिट्स एवं भत्ते सम्मिलित रहते है जिन पर कोई टैक्स नहीं लगा है।
इसको टेक-होम सैलरी भी कहते है।	इसमें आवास किराया भत्ता, वाहन भत्ता एवं मेडिकल भत्ता आदि बेनिफिट्स शामिल रहते है।
नेट सैलरी = ग्रॉस सैलरी – (आयकर, पेंशन, पेशेवर कर जैसी अन्य कटौतियाँ)

CTC का अधिकतम लाभ लेना

आपने अपने नियोक्ता से बात तय होते समय अधिक से अधिक डायरेक्ट लाभ वाले फैक्टर्स को बढ़ावा देने की कोशिशे करनी चाहिए। इसके लिए कुछ नमूने निम्न प्रकार से होंगे –

• आप कंपनी से पिक-अप अथवा ड्राप-अप लाभ के स्थान पर वाहन भत्ते को माँग सकते है चूँकि यह टैक्स फ्री है।
• भोजन अलाउंस एवं सब्सिडाइज खाद्य खर्चे को बदलने की सम्भावना के लिए दो चीजे होगी जिन्हे आप मांग सकते है।
• अगर आपको ESI का लाभ मिल रहा है तो आप बात करके मेडिकल कवरेज को मेडिकल प्रतिपूर्ति में बदलवा सकते है।
• आप आपने पारिवारिक सदस्य के मेडिकल बीमे के लिए पूछ सकते है।

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